衡水物業(yè)公司除有好的體制和規范完整的規章制度外，要想保安隊伍綜合素質(zhì)高，服務(wù)理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會(huì )里，經(jīng)濟是大家關(guān)心的問(wèn)題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺(jué)到比周邊同行企業(yè)要高，他們就會(huì )感到自己能進(jìn)入這樣的企業(yè)而自豪，就會(huì )珍惜這份來(lái)之不易的工作。物業(yè)公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動(dòng)率就會(huì )下降，人員的素質(zhì)就會(huì )提高，服務(wù)理念就會(huì )加強。這個(gè)問(wèn)題比較現實(shí)，但確實(shí)管用。
對于保安工作，做久了都會(huì )感覺(jué)到無(wú)聊，特別是下班后，如果這時(shí)候管理不善的話(huà)很容易使保安隊伍紀律渙散，衡水物業(yè)是因為保安隊伍大部分都是一些年輕小伙子，即使有退伍軍人也會(huì )因社會(huì )環(huán)境而變化。加之處于結交朋友談情說(shuō)愛(ài)階段。那么在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，除了要經(jīng)常灌輸安全重要性和崗位重要性外還要提高員工的業(yè)余生活，讓其感覺(jué)生活每天都排的滿(mǎn)滿(mǎn)的，比如培訓、訓練、娛樂(lè )項目比賽等，這樣的話(huà)他們感覺(jué)既有部隊的生活又有社會(huì )的樂(lè )趣，衡水物業(yè)既能統一管理又能增加保安隊伍整體團隊的凝聚力、戰斗力。
